Club Entreprises & Handicap du 92
Vous êtes Référent handicap de votre entreprise et vous cherchez à vous professionnaliser ou à partager avec d'autres Référents handicap.
Bienvenue sur le site du Club Entreprises & Handicap du 92.
Le Club
Le Club Entreprises & Handicap du 92 a été créé en 2010 au sein du MEDEF Hauts-de-Seine, sous l’égide de l’AGEFIPH, afin de favoriser les échanges et le partage d’expériences entre des entreprises y adhérant.
En 2016, le Club est devenu un des outils d’animation pour l’Unité Départementale de l’Etat à destination des entreprises de ce territoire, principalement celles sous accord agréé par l’Etat.
Le Club est un réseau d’une trentaine d'entreprises permettant et facilitant le dialogue, l’émulation, la capitalisation, l’échange d’expériences et la création de projets en commun entre les adhérents.
Afin de développer et promouvoir l'action du Club, le MEDEF Hauts-de-Seine a signé une convention de partenariat avec le cabinet de conseil Atouts & Handicap, acteur reconnu du secteur, pour qu’il lui apporte son savoir-faire et son expérience.
Depuis 2021, le Club Entreprises & Handicap du 92 et Atouts & Handicap représentent le MEDEF au Conseil départemental de la citoyenneté et de l’autonomie (CDCA) des Hauts-de-Seine.
Fonctionnement
Qui peut adhérer au Club ?
Certains critères sont nécessaires pour adhérer au Club Entreprises & Handicap du 92.
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Quels sont les objectifs du Club ?
Le Club Entreprises & Handicap du 92 vous aide dans la mise en place de votre politique handicap et dans vos actions en faveur de la santé au travail.
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Que vous propose le Club ?
Matinées thématiques, groupes de travail, formations, partage d'expériences, moments conviviaux...
En savoir plusCalendrier 2022
THEMATIQUE : " Le Mécénat de compétences solidaire et régulier "
INTERVENANT :
- Bosse pour une Assoss'
JEUDI 10 MARS 2022
THEMATIQUE : " L'accompagnement au retour à l'emploi après un longue arrêt maladie "
INTERVENANTS :
- Association Le Vent Bleu
- BNP Paribas
JEUDI 14 AVRIL 2022
THEMATIQUE : " L'entreprise Adapté de Travail Temporaire "
INTERVENANT :
- Handishare Interim
JEUDI 19 MAI 2022
THEMATIQUE : " Les ESRP, ce qui a changé depuis le décret du 2 octobre 2020. La nouvelle offre de service "
INTERVENANT :
- Association Ambroise Croizat
MARDI 14 JUIN 2022
THEMATIQUE : " Le recours aux Travailleurs Indépendants Handicapés "
INTERVENANT :
- Linklusion
MARDI 13 SEPTEMBRE 2022
THEMATIQUE : " Les Troubles Dys "
INTERVENANT :
- Ceciaa-Lexidys
- Atol
MARDI 11 OCTOBRE 2022
THEMATIQUE : " L'insertion par le numérique "
INTERVENANT :
- Simplon
- Microsoft France
MARDI 8 NOVEMBRE 2022
THEMATIQUE : " Présentation du Baromètre de la fragilité sociale et échanges entre membres du Club "
INTERVENANT :
- Responsage
MARDI 7 DECEMBRE 2022
THEMATIQUE : " La prévention et la santé au travail "
INTERVENANT :
- CMIE-SEST
Adhérents
ADP GSI
ALTRAN
AMERICAN EXPRESS
APSIDE
APTISKILLS
AXA
AXWAY
BAYARD PRESSE
BNP PARIBAS CARDIF
CANON MEDICAL
CAPGEMINI
CRIT
ENGIE
Storengy, Engie Solutions et Engie SA
FRAMATOME
FRANCE MEDIA MONDE
HANDIEM
MICROSOFT FRANCE
PLASTIC OMNIUM
RTE
SAFRAN
TRIGO
UMANIS
VEOLIA RVD
TOSHIBA TEC FRANCE
VINCI - TRAJEO'H
YARA
Témoignages
Le Club en 3 mots ? Expertise, Innovation et Convivialité !
Amélie AUQUIERE: Responsable Développement RH & Diversité - Umanis
Le Club est synonyme pour moi de partage d’expériences entre pairs
Solenn BOURREE: Adjointe RH et Référente Handicap - Aptiskils
Grâce au club, j’ai rencontré un groupe agréable où l’on apprend et partage en toute convivialité
Véronique BREARD: Coordinatrice RH experte & Chargée de Mission Handicap - Franfinance
Le club c'est tout d'abord une animatrice emblématique : Séverine. C'est elle qui le fait vivre et l'anime depuis le départ et rien que pour cette raison je reste ! Le club c'est aussi pour moi un lieu convivial où l’on puise l'inspiration et la motivation.
Valérie GUINET-ADAMOS: Responsable Diversité - Veolia RVD
La diversité des membres du Club est une richesse car des entreprises de toutes tailles y sont représentées. Le témoignage de chaque référent sur la gestion de situations particulières est un apport précieux. Quant aux groupes de travail, ils traitent de nos problématiques et débouchent sur des résultats toujours probants.
Jean-Paul GUISTI: AXA France
Le Club me permet d’échanger sur les nouvelles mesures en lien avec le handicap et de trouver avec rapidité de nouvelles solutions. C’est un réseau enrichissant sur le plan professionnel mais aussi personnel. Les moments partagés sont toujours conviviaux et source d’énergies positives !
Jennifer HAMILKA: Chargée de Mission handicap - Framatom
Les matinées du Club sont très riches en partage d’expériences et apprentissages. Les échanges entre pairs se poursuivent souvent en dehors des réunions et représentent une vraie source d’inspiration dans mon quotidien de Responsable de Mission Handicap
Sophie JANVIER: Responsable Diversité - American Express
Le Club est un véritable outil de communication qui agit pour la diversité et l’égalité des chances et contre toutes formes de discriminations. Les ateliers me permettent d’appliquer de nouvelles stratégies face au handicap en entreprise.
Chantal LABORDA: Chargée de Mission handicap - Capgemini
Dans la vie il y a des rencontres stimulantes, des parcours inspirants, qui nous incitent à poursuivre en donnant le meilleur de nous-même ! Le Club pour moi, c’est ça !
Lucie LIBORIO: Responsable diversité et Référente handicap - France Médias Monde
Les échanges avec les autres entreprises sont toujours très intéressants. Les thématiques abordées lors des réunions sont diverses, ce qui nous permet d'être en phase avec les nouveautés, les évolutions législatives...
David PEREIRA: Chef de projet Ressources Humaines - CRIT France
Le Club c’est avant tout l’entraide, le partage de bonnes pratiques et un réseau de personnes motivées pour faire avancer la gestion du handicap en entreprise
Philippe TROTIN: Directeur Inclusion et Accessibilité Numérique - Microsoft France
Le Club a fêté ses 10 ans en 2020 !
Adhésion
(auprès du Medef des Hauts-de-Seine)
Entreprise de - de 500 salariés hors accord agréé
- Proratisable la première année.
Entreprise de + de 500 salariés hors accord agréé
- Proratisable la première année
Entreprise de toutes tailles sous accord handicap agréé
- Proratisable la première année